Strategiskt ledarstöd och ledarskapsutveckling

Med ledarstödet är du inte längre själv om att hantera en svår relation, situation, eller konflikt som uppstått på arbetsplatsen. Med ledarstödet får du hjälp att bedöma vad problemet är och ta fram en strategisk lösning.

Ledarstödet är ett sätt att spara tid och slippa ta fram lösningar utifrån gissningar och chansningar kring problemet.

Jag finns här för att lyssna, förstå och hjälpa dig vidare. Jag hjälper dig att förstå och förändra det som skaver, vare sig det gäller dig själv eller dina närmaste.

Det spelar ingen roll om vi har en klok och bra lösning, om det inte är lösningen på rätt problem.

God kännedom om problemet är alltså en grundbult för att kunna lösa det. Rätt lösning på rätt problem är en bra strategi!

Du behöver inte vara ensam om ett svårt problem när det är lättare att lösa problem tillsammans.

Med strategiskt ledarstöd får du:

En tydlig bild av vad problemet är och vilka som är inblandade

En bedömning av problemets svårighetsgrad och komplexitet

En strategisk lösning för hur problemets ska lösas och med hjälp av vilka

Rätt lösning på rätt problem

Fler strategier för hur du kan lösa svåra situationer eller relationer

Relationer är det svåraste vi har, och det förväntas du som ledare att hantera. En strategisk lösning förebygger risken att styras av känslor och kortsiktiga lösningar

Utformining

Som ledare kommer du med ledarstödet utveckla ett mer strategiskt angreppsätt i situationer eller relationer som präglas av mycket känslor och hög konfliktnivå – det skapar utveckling och social hållbarhet.

Det strategiska ledarstödet kan med fördel bokas tillsammans med grupphandledning.

Ledarstödet bokas på förhand och pågår över en bestämd tidsperiod med fastställd kontinuitet.

Varje samtal är 60 min långt och genomförs på plats.

Ledarstödet inleds med ett kartläggande samtal av problemet

Sista samtalet ägnas åt uppföljning av problemets inverkan för att säkerställa en positiv skillnad och befästa en strategisk lösning

En tydlig väg till förändring

Är du redo att ta nästa steg och investera i psykisk hälsa på arbetsplatsen?

Kontakta mig så berättar jag mer hur jag kan hjälpa dig och just ditt företag!

Du behöver inte gissa dig fram hur du ska hantera psykisk ohälsa på rätt sätt. Välkommen att ringa eller mejla direkt.

Tillsammans skapar vi psykisk hälsa på arbetsplatsen. Det ger närvarande medarbetare som känner arbetsglädje och bidrar till företagets utveckling

    Psykisk ohälsa går att förebygga och konsekvenserna av det.

    Om du aktivt investerar i ett förebyggande arbete skapas och upprätthålls social hållbarhet. Social hållbarhet innebär att du kan behålla din medarbetare på jobbet och upprätthålla en god arbetsförmåga och närvaro.

    En av fyra lider av psykisk ohälsa, det kommer att påverka arbetsförmågan hos dina medarbetare. Hälften av alla sjukskrivningar beror på just psykisk ohälsa.

    Jag hjälper företag att förändra den statistiken.

    Lorem Ipsum

    När du vet mer om psykisk ohälsa kan du börja förebygga konsekvenserna av det och sätta in rätt åtgärder.

    Du lär dig känna igen tidiga tecken på vilka medarbetare som löper risk för stressrelaterade besvär och psykisk ohälsa

    Jag finns här för att hjälpa dig eller din familj till en lugnare och tryggare vardag.

    Scroll to Top