Samtalsstöd till ledare och medarbetare
Samtalsstödet inleds med att du som chef eller ledare kontaktar mig och berättar om din syn på problemet, oro kring medarbetaren och stöd och åtgärder som redan satts in. Du berättar om du har önskemål kring vad du vill ska uppnås med samtalsstödet.
Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Vi gick i parterapi hos Sara under cirka 1,5 år. Under den tiden fick vi hjälp att bearbeta mycket av det som varit svårt i vår relation, men också konkreta verktyg för att utvecklas både som individer och som par. Sara har varit en ovärderlig hjälp genom hela processen. Hon vågar ställa de tuffa frågorna när det behövs, samtidigt som hon har en varm personlighet, glimten i ögat och förmågan att lätta upp stämningen med humor. Hon är tydlig, lyhörd och professionell, vilket gjorde att vi alltid kände oss trygga i samtalen. Det har också varit enkelt att boka tider och få kontakt när det behövts, vilket gjort hela processen smidig. Även om vi idag inte längre är ett par är vi båda tacksamma för den hjälp vi fått. Terapin gav oss insikter, förståelse och verktyg som vi kommer att bära med oss framåt. Jag kan varmt rekommendera Sara till andra som söker stöd i sin relation.Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Vi fick bra hjälp och är nöjdaPublicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Man gör en sån utveckling under Saras guidening. Man blir imponerad av sig själv! Hon gör livet lättare att bära och hjälper en att ta sig igenom svårigheter men ändå har nära till skratt. Har gjort stora personliga framsteg och uppskattar Saras hjälp så mycket!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Jag har haft 10 samtal med Sara nu och det har hjälpt mig något enormt med mitt välmående, hon är väldigt lätt att prata med och nu känns det som jag har rätt verktyg för att kunna komma vidare med mig själv. Jag mår mycket bättre nu och det är tack vare våra samtal.Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Bra stöd och hjälp så jag ska tänka på ett bättre sätt. Kan tänka mig att gå till Sara igen.Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Gick till Sara via jobbet för att få tips, råd och feedback kring hur jag bäst skulle agera mot en anställd med vissa utmaningar. Det slutade istället med en resa kring självinsikt och en förståelse för varför jag själv tar vissa beslut och varför jag själv väljer att agera som jag gör. Det vi fick fram genom bara några få sittningar kommer jag bära med mig både i mitt arbetsliv och privatliv och vill verkligen rekommendera Sara!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Har gått till Sara i ca 4 år och varje möte har varit otroligt givande! Hon har hjälpt mig att självutvecklas som i sin tur har förändrat mitt mående rejält till det bättre. Rekommenderar henne varmt!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Jag hörde om Sara tidigare och om hennes kompetenta sätt att föreläsa inom psykisk ohälsa! Nu efter att jag lyssnade på hennes föreläsning i verkligheten, insåg jag hennes imponerande sätt att föreläsa genom att involvera hennes kandidater i givande diskussioner, genom frågor, svar och delaccept på ett helt harmoniskt sätt! Stort Tack Sara för gårdagens föreläsning!
“Transparens hålls genom hela processen för att möjliggöra samarbete mellan alla berörda.“
Jag finns här för att lyssna, förstå och hjälpa dig vidare. Jag hjälper dig att förstå och förändra det som skaver, vare sig det gäller dig själv eller dina närmaste.
Efter kontakten med dig som ledare/chef bokas ett kartläggningssamtal med medarbetaren. Under samtalet kartläggs medarbetarens psykiska hälsa och livssituation och vad medarbetaren behöver för att kunna börja må bättre igen.
I slutet av samtalet får medarbetaren veta vilket samtalsstöd jag rekommenderar och vilken information som kommer att återkopplas till dig som ledare/chef.
Du som ledare/chef får efter kartläggningssamtalet:
En bedömning av medarbetarens nuvarande psykiska hälsa och arbetsförmåga
En bedömning av vilket samtalsstöd som behövs för att stärka medarbetarens psykiska hälsa
Rådgivning utifrån känd problematik vad du som ledare kan göra för att hjälpa och stötta din medarbetare
“Det är alltid bättre att sätta in stöd för tidigt än för sent.“
Efter kartläggningssamtalet inled samtalsstödet med medarbetaren. Samtalsstödet innehåller 3–7 samtal beroende på behov och pågår över en bestämd tidsperiod.
Vid sista samtalet görs en ny bedömning av medarbetarens psykiska hälsa och en utvärdering av resultatet för samtalen. Utvärderingen klargör vad som uppnåtts med samtalen och om fortsatt behov av samtalsstöd föreligger.
I sista samtalet är medarbetaren delaktig i vilken information som kommer att återkopplas till dig som ledare/chef och om jag rekommenderar fortsatt samtalsstöd och varför i så fall.
Du som ledare/chef får efter avslutat samtalsstöd:
En bedömning av medarbetarens nuvarande psykiska hälsa och arbetsförmåga
Återkoppling av de förbättringar som skett genom samtalsstödet
Rådgivning hur du som ledare kan främja de förbättringar som uppnåtts genom samtalen på kort och lång sikt.
Bedömning om fortsatt samtalsstöd behövs och varför i så fall.
En tydlig väg till förändring
Är du redo att ta nästa steg och investera i psykisk hälsa på arbetsplatsen?
Kontakta mig så berättar jag mer hur jag kan hjälpa dig och just ditt företag!
Du behöver inte gissa dig fram hur du ska hantera psykisk ohälsa på rätt sätt. Välkommen att ringa eller mejla direkt.
Tillsammans skapar vi psykisk hälsa på arbetsplatsen. Det ger närvarande medarbetare som känner arbetsglädje och bidrar till företagets utveckling