Hälsosamtal
Hälsosamtalet är insats för alla medarbetare för att främja psykisk hälsa och god arbetsnärvaro. Hälsosamtalet tydliggör friskfaktorer i medarbetarens liv som hon behöver värna om.
Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Vi gick i parterapi hos Sara under cirka 1,5 år. Under den tiden fick vi hjälp att bearbeta mycket av det som varit svårt i vår relation, men också konkreta verktyg för att utvecklas både som individer och som par. Sara har varit en ovärderlig hjälp genom hela processen. Hon vågar ställa de tuffa frågorna när det behövs, samtidigt som hon har en varm personlighet, glimten i ögat och förmågan att lätta upp stämningen med humor. Hon är tydlig, lyhörd och professionell, vilket gjorde att vi alltid kände oss trygga i samtalen. Det har också varit enkelt att boka tider och få kontakt när det behövts, vilket gjort hela processen smidig. Även om vi idag inte längre är ett par är vi båda tacksamma för den hjälp vi fått. Terapin gav oss insikter, förståelse och verktyg som vi kommer att bära med oss framåt. Jag kan varmt rekommendera Sara till andra som söker stöd i sin relation.Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Vi fick bra hjälp och är nöjdaPublicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Man gör en sån utveckling under Saras guidening. Man blir imponerad av sig själv! Hon gör livet lättare att bära och hjälper en att ta sig igenom svårigheter men ändå har nära till skratt. Har gjort stora personliga framsteg och uppskattar Saras hjälp så mycket!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Jag har haft 10 samtal med Sara nu och det har hjälpt mig något enormt med mitt välmående, hon är väldigt lätt att prata med och nu känns det som jag har rätt verktyg för att kunna komma vidare med mig själv. Jag mår mycket bättre nu och det är tack vare våra samtal.Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Bra stöd och hjälp så jag ska tänka på ett bättre sätt. Kan tänka mig att gå till Sara igen.Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Gick till Sara via jobbet för att få tips, råd och feedback kring hur jag bäst skulle agera mot en anställd med vissa utmaningar. Det slutade istället med en resa kring självinsikt och en förståelse för varför jag själv tar vissa beslut och varför jag själv väljer att agera som jag gör. Det vi fick fram genom bara några få sittningar kommer jag bära med mig både i mitt arbetsliv och privatliv och vill verkligen rekommendera Sara!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Har gått till Sara i ca 4 år och varje möte har varit otroligt givande! Hon har hjälpt mig att självutvecklas som i sin tur har förändrat mitt mående rejält till det bättre. Rekommenderar henne varmt!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Jag hörde om Sara tidigare och om hennes kompetenta sätt att föreläsa inom psykisk ohälsa! Nu efter att jag lyssnade på hennes föreläsning i verkligheten, insåg jag hennes imponerande sätt att föreläsa genom att involvera hennes kandidater i givande diskussioner, genom frågor, svar och delaccept på ett helt harmoniskt sätt! Stort Tack Sara för gårdagens föreläsning!
“I det enskilda samtalet tydliggörs om det finns riskfaktorer i medarbetarens liv för psykisk ohälsa och om riskerna kan vägas upp av friskfaktorer.“
Jag finns här för att lyssna, förstå och hjälpa dig vidare. Jag hjälper dig att förstå och förändra det som skaver, vare sig det gäller dig själv eller dina närmaste.
För dig som ledare är hälsosamtalen en möjlighet att sätta in stöd om risk för psykisk ohälsa föreligger och förebygga arbetsfrånvaro.
I hälsosamtalet kartläggs både faktorer som stärker medarbetarens psykiska hälsa, och faktorer som riskerar att försämra medarbetarens arbetsnärvaro.
Områden som kartläggs:
Vad fungerar bra i medarbetarens liv, både på arbetet och privatliv?
Vika glädjeämnen finns det och källor till återhämtning?
Finns det något som fungerar sämre eller upplevs som stressande och svårhanterligt?
“Hälsosamtalet synliggör om det finns obalans i medarbetarens liv så rätt stöd kan sättas in för att förebygga psykisk ohälsa och sjukskrivningar.“
Genomförande:
Hälsosamtal bokas på förhand och utförs under överenskommen dag och plats.
Hälsosamtalet är 45 minuter och utförs hos uppdragsgivare eller på min mottagning.
I slutet av samtalet sker en sammanfattning av samtalet och en diskussion med medarbetaren kring vilka faktorer som är viktiga för uppdragsgivare att få veta.
Efter samtalet sker en analys av samtalet som återkopplas till dig som ledare.
Analysen innehåller en bedömning av balans mellan friskfaktorer och riskfaktorer och om risk föreligger för psykisk ohälsa.
Återkoppling ges till dig som uppdragsgivare när alla hälsosamtal genomförts och analyserats om inget akut föranleder en tidigare kontakt.
Om risk föreligger för en eller flera medarbetare ges rådgivning kring lämpliga stödåtgärder.
Hälsosamtalet är framtaget med målet att:
Stärka friskfaktorer i medarbetarens liv
Förebygga risk för psykisk ohälsa.
Fånga upp riskfaktorer för psykisk ohälsa och arbetsfrånvaro i tid
Ge dig som ledare möjlighet att sätta in rätt stöd för rätt orsaker.
Förebygga psykisk ohälsa och konsekvenser som arbetsfrånvaro och sjukskrivning.
En tydlig väg till förändring
Är du redo att ta nästa steg och investera i psykisk hälsa på arbetsplatsen?
Kontakta mig så berättar jag mer hur jag kan hjälpa dig och just ditt företag!
Du behöver inte gissa dig fram hur du ska hantera psykisk ohälsa på rätt sätt. Välkommen att ringa eller mejla direkt.
Tillsammans skapar vi psykisk hälsa på arbetsplatsen. Det ger närvarande medarbetare som känner arbetsglädje och bidrar till företagets utveckling