Grupphandledning
Grupphandledning är till för er som arbetslag när ni har problem i gruppen, eller går igenom en förändring som väcker motstånd. Det kan handla om alltifrån missnöje, konflikter, mobbning eller ojämn arbetsprestation. Syftet med handledningen är att reda ut vad det verkliga problemet är, hantera svårigheter och skapa lösningar.
Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Man gör en sån utveckling under Saras guidening. Man blir imponerad av sig själv! Hon gör livet lättare att bära och hjälper en att ta sig igenom svårigheter men ändå har nära till skratt. Har gjort stora personliga framsteg och uppskattar Saras hjälp så mycket!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Jag har haft 10 samtal med Sara nu och det har hjälpt mig något enormt med mitt välmående, hon är väldigt lätt att prata med och nu känns det som jag har rätt verktyg för att kunna komma vidare med mig själv. Jag mår mycket bättre nu och det är tack vare våra samtal.Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Bra stöd och hjälp så jag ska tänka på ett bättre sätt. Kan tänka mig att gå till Sara igen.Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Gick till Sara via jobbet för att få tips, råd och feedback kring hur jag bäst skulle agera mot en anställd med vissa utmaningar. Det slutade istället med en resa kring självinsikt och en förståelse för varför jag själv tar vissa beslut och varför jag själv väljer att agera som jag gör. Det vi fick fram genom bara några få sittningar kommer jag bära med mig både i mitt arbetsliv och privatliv och vill verkligen rekommendera Sara!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Har gått till Sara i ca 4 år och varje möte har varit otroligt givande! Hon har hjälpt mig att självutvecklas som i sin tur har förändrat mitt mående rejält till det bättre. Rekommenderar henne varmt!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Jag hörde om Sara tidigare och om hennes kompetenta sätt att föreläsa inom psykisk ohälsa! Nu efter att jag lyssnade på hennes föreläsning i verkligheten, insåg jag hennes imponerande sätt att föreläsa genom att involvera hennes kandidater i givande diskussioner, genom frågor, svar och delaccept på ett helt harmoniskt sätt! Stort Tack Sara för gårdagens föreläsning!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Jag lyssnade på Saras föreläsning igår och det var en riktig ögonöppnare kring hur omvärlden ser ut idag. Det jag tog med mig mest var de konkreta verktygen för hur vi kan ta hand om personerna vi jobbar med. Att våga prata öppet om de utmaningar vi möter är helt avgörande för att skapa en hållbar arbetsmiljö där kollegorna mår bra och håller i längden. Om ni vill stärka era medarbetare så måste ni träffa Sara för att förstå vad hon faktiskt kan tillföra och göra för er. Rekommenderas varmt!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Sara är lätt att prata med, hon lyssnar och flikar in med reflektioner. Hon har också nära till skrattet vilket gör att samtalet inte blir så tungt trots att det är jobbiga ämnen som vi diskuterar. Jag har gått hos Sara i många år och det jag uppskattar mest är att hon antecknar och återkommer till tidigare samtal på ett sätt som gör att man kan reflektera och se förändringen i sitt sätt att tänka och agera.
“Handledningen gör att både du som ledare och din arbetsgrupp får hjälp att bedöma vad det egentliga problemet är och ta fram en hållbar lösning.“
Jag finns här för att lyssna, förstå och hjälpa dig vidare. Jag hjälper dig att förstå och förändra det som skaver, vare sig det gäller dig själv eller dina närmaste.
“Det är alltid bättre att sätta in stöd för tidigt är för sent.“
innehåll
Handledningen innehåller en kartläggning av problemet, en bedömning av problemets svårighetsgrad, och vad varje medarbetare behöver göra för att lösa problemet.
Med handledning kan gruppen börja fungera bättre och prestera utifrån verksamhetens mål. När gruppen fungerar bättre kommer den också att må bättre. Det stärker den psykiska hälsan och förebygger risk för psykisk ohälsa och sjukskrivningar.
Grupphandledning ges till arbetsgrupper upp till 8 deltagare.
Berörda medarbetare lämnar sin syn på problemet, vad problemet är och vilka som är inblandade.
Vi går igenom vad som hänt och om det finns flera händelser som påverkat varandra
När vi kartlagt problemet sätter vi ett mål för handledningen och vilket resultat som ska uppnås.
Genom handledningen jobbar arbetsgruppen målinriktat mot en lösning
Målet för handledningen följs upp regelbundet för att säkerställa en positiv skillnad.
Handledningen avslutas med en utvärdering av uppnått resultat och vad varje medarbetare behöver fortsätta göra för att det goda resultatet ska kvarstå.
Med grupphandledning får ni:
En kartläggning av problemet och vilka det berör
En bedömning av problemets svårighetsgrad
Ett tydligt mål
En åtgärdsplan för hur problemet ska hanteras
Gruppens lösning på gruppens problem
Fler strategier som medarbetare kan använda för att lösa svåra situationer eller relationer även i framtiden
Du som ledare får återkoppling om det finns delar av problemet som inte är ett problem inom gruppen utan behöver lösas på andra sätt.
En tydlig väg till förändring
Är du redo att ta nästa steg och investera i psykisk hälsa på arbetsplatsen?
Kontakta mig så berättar jag mer hur jag kan hjälpa dig och just ditt företag!
Du behöver inte gissa dig fram hur du ska hantera psykisk ohälsa på rätt sätt. Välkommen att ringa eller mejla direkt.
Tillsammans skapar vi psykisk hälsa på arbetsplatsen. Det ger närvarande medarbetare som känner arbetsglädje och bidrar till företagets utveckling
Psykisk ohälsa går att förebygga och konsekvenserna av det.
Om du aktivt investerar i ett förebyggande arbete skapas och upprätthålls social hållbarhet. Social hållbarhet innebär att du kan behålla din medarbetare på jobbet och upprätthålla en god arbetsförmåga och närvaro.
En av fyra lider av psykisk ohälsa, det kommer att påverka arbetsförmågan hos dina medarbetare. Hälften av alla sjukskrivningar beror på just psykisk ohälsa.
Jag hjälper företag att förändra den statistiken.
Lorem Ipsum
När du vet mer om psykisk ohälsa kan du börja förebygga konsekvenserna av det och sätta in rätt åtgärder.
Du lär dig känna igen tidiga tecken på vilka medarbetare som löper risk för stressrelaterade besvär och psykisk ohälsa
Jag finns här för att hjälpa dig eller din familj till en lugnare och tryggare vardag.