Ledarskapsutbildning
Du får grundläggande kunskap om stress och psykisk ohälsa och vilka åtgärder du behöver vidta för att förebygga psykisk ohälsa hos alla dina medarbetare. Du får veta mer om varför du ska vidta förebyggande åtgärder och vad det ger dig och din arbetsgrupp.
Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Man gör en sån utveckling under Saras guidening. Man blir imponerad av sig själv! Hon gör livet lättare att bära och hjälper en att ta sig igenom svårigheter men ändå har nära till skratt. Har gjort stora personliga framsteg och uppskattar Saras hjälp så mycket!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Jag har haft 10 samtal med Sara nu och det har hjälpt mig något enormt med mitt välmående, hon är väldigt lätt att prata med och nu känns det som jag har rätt verktyg för att kunna komma vidare med mig själv. Jag mår mycket bättre nu och det är tack vare våra samtal.Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Bra stöd och hjälp så jag ska tänka på ett bättre sätt. Kan tänka mig att gå till Sara igen.Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Gick till Sara via jobbet för att få tips, råd och feedback kring hur jag bäst skulle agera mot en anställd med vissa utmaningar. Det slutade istället med en resa kring självinsikt och en förståelse för varför jag själv tar vissa beslut och varför jag själv väljer att agera som jag gör. Det vi fick fram genom bara några få sittningar kommer jag bära med mig både i mitt arbetsliv och privatliv och vill verkligen rekommendera Sara!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Har gått till Sara i ca 4 år och varje möte har varit otroligt givande! Hon har hjälpt mig att självutvecklas som i sin tur har förändrat mitt mående rejält till det bättre. Rekommenderar henne varmt!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Jag hörde om Sara tidigare och om hennes kompetenta sätt att föreläsa inom psykisk ohälsa! Nu efter att jag lyssnade på hennes föreläsning i verkligheten, insåg jag hennes imponerande sätt att föreläsa genom att involvera hennes kandidater i givande diskussioner, genom frågor, svar och delaccept på ett helt harmoniskt sätt! Stort Tack Sara för gårdagens föreläsning!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Jag lyssnade på Saras föreläsning igår och det var en riktig ögonöppnare kring hur omvärlden ser ut idag. Det jag tog med mig mest var de konkreta verktygen för hur vi kan ta hand om personerna vi jobbar med. Att våga prata öppet om de utmaningar vi möter är helt avgörande för att skapa en hållbar arbetsmiljö där kollegorna mår bra och håller i längden. Om ni vill stärka era medarbetare så måste ni träffa Sara för att förstå vad hon faktiskt kan tillföra och göra för er. Rekommenderas varmt!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Sara är lätt att prata med, hon lyssnar och flikar in med reflektioner. Hon har också nära till skrattet vilket gör att samtalet inte blir så tungt trots att det är jobbiga ämnen som vi diskuterar. Jag har gått hos Sara i många år och det jag uppskattar mest är att hon antecknar och återkommer till tidigare samtal på ett sätt som gör att man kan reflektera och se förändringen i sitt sätt att tänka och agera.
“Med rätt kunskap om psykisk ohälsa hos dina medarbetare kan du börja agera förebyggande“
Jag finns här för att lyssna, förstå och hjälpa dig vidare. Jag hjälper dig att förstå och förändra det som skaver, vare sig det gäller dig själv eller dina närmaste.
Du lär dig känna igen tidiga tecken på vilka medarbetare som löper risk för stressrelaterade besvär och psykisk ohälsa
Vanliga konsekvenser av stress och psykisk ohälsa är:
Försämrad arbetsförmåga
Frånvaro från jobbet
Konflikter
Sjukskrivningar
Minskad koncentration & engagemang
“När du vet mer om psykisk ohälsa kan du börja förebygga konsekvenserna av det och sätta in rätt åtgärder. “
Kursinnehåll
Kursen innehåller både teori och praktik. Varje kurstillfälle innehåller ett praktiskt moment där du får möjlighet att ta upp egna erfarenheter för att lära dig mer om hur du som ledare kan arbeta för att förebygga psykisk ohälsa på din arbetsplats.
Utbildningen ges vid fasta kursstarter och löper över fem tillfällen. Kan även ges vid beställning och skräddarsys utifrån era behov.
Psykisk ohälsa och konsekvenser av att en av fyra vuxna lider av psykisk ohälsa och vad det innebär för ditt ledarskap.
Statistik som finns idag kring konsekvenser av psykisk hälsa och hur det påverkar dina medarbetare och din arbetsplats.
Tidiga tecken på psykisk ohälsa och hur du känna igen och bemöta risk för psykisk ohälsa hos medarbetare
Vad hjälper generellt för att förebygga psykisk ohälsa hos medarbetare och på vilket sätt du kan arbeta övergripande för att förebygga psykisk ohälsa på din arbetsplats.
Tillgång till andra ledares erfarenheter av att förebygga och hantera psykisk ohälsa hos medarbetare.
“Du kommer tillsammans med andra ledare att utveckla ditt ledarskap och synen på psykisk
ohälsa bland dina medarbetare”
Målet med kursen är att du som ledare ska veta:
Vilka övergripande åtgärder som förebygger stress och psykisk ohälsa hos alla medarbetare
Konsekvenser och kostnader av stress och psykisk ohälsa
Tidiga tecken på stress och psykisk ohälsa hos medarbetare
VAD du kan göra för att förebygga psykisk ohälsa hos dina medarbetare
HUR du ska göra för att förebygga psykisk ohälsa hos dina medarbetare
En tydlig väg till förändring
Är du redo att ta nästa steg och investera i psykisk hälsa på arbetsplatsen?
Kontakta mig så berättar jag mer hur jag kan hjälpa dig och just ditt företag!
Du behöver inte gissa dig fram hur du ska hantera psykisk ohälsa på rätt sätt. Välkommen att ringa eller mejla direkt.
Tillsammans skapar vi psykisk hälsa på arbetsplatsen. Det ger närvarande medarbetare som känner arbetsglädje och bidrar till företagets utveckling