För FÖRETAG
Psykisk ohälsa går att förebygga och Konsekvenserna av det
En av fyra lider av psykisk ohälsa, det kommer att påverka arbetsförmågan och närvaron hos dina medarbetare. Hälften av alla sjukskrivningar beror på just psykisk ohälsa. Jag hjälper företag att förändra den statistiken.
Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Sara är lätt att prata med, hon lyssnar och flikar in med reflektioner. Hon har också nära till skrattet vilket gör att samtalet inte blir så tungt trots att det är jobbiga ämnen som vi diskuterar. Jag har gått hos Sara i många år och det jag uppskattar mest är att hon antecknar och återkommer till tidigare samtal på ett sätt som gör att man kan reflektera och se förändringen i sitt sätt att tänka och agera.Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Under vår frukostföreläsning för ca 60 personer har det aldrig varit så tyst som när Sara var hos oss och pratade. Hon förklarar, kommer med exempel, ställer frågor på ett enkelt sätt så att alla blir engagerade. Det handlar bl a om psykisk ohälsa - var 4.e svensk idag mår på ett eller annat sätt väldigt dåligt. Vi fick tips om vad man ska vara uppmärksam på för att upptäcka detta, frågor vi kan ställa, vara närvarande, våga fråga, stanna upp och lyssna. Oerhört skrämmande men väldigt nyttigt att få höra om, diskutera kring och förhoppningsvis kunna hjälpa. Flera personer kom fram efteråt och sa att de kände igen sig i flera saker och att det var så bra och viktigt att vi tog upp detta ämne och att det behövs lyftas och pratas om än mer. Rekommenderar Sara varmt.Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Bra och nyttig information om Psykisk ohälsa, Sara är en fantastisk föreläsare.Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Med otrolig kunskap kunde Sara hjälpa mig att hitta svaren jag behövde! Jag rekommenderar Sara till alla som behöver hjälp och coachning att klara de svårigheter man ibland står inför .Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Sara föreläste för oss om psykisk ohälsa. Väldigt bra, lärorik, en ögonöppnare helt enkelt! Man blir klart sugen på att lära sig mer! Sara är trevlig, tillmötesgående och professionell. Jag rekommenderar henne varmt som föreläsare på en exempelvis utvecklingsdag för företaget. Det kommer vi att göra igen!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Jag ser varje minut hos Sara som välinvesterad tid då hon hjälpt mig med insikter och verktyg att hantera livets utmaningar i stort som smått. Otroligt kompetent, med ett trevligt och tydligt bemötande allt i en positiv anda. Har bara gott att säga!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. En mycket bra resurs för att stödja och upprätthålla välmående personalPublicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Har ynnesten att lära känna Sara, ta hennes professionella hjälp om du vill främja god hälsa på riktigt!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Sara är inte som andra samtalsterapeuter. Hon är såååå mycket bättre! Hennes styrka ligger i att verkligen kunna se dig och möta dig där du är just här och nu, och på så sätt kunna hjälpa dig att må bättre, på riktigt!
Vi känner ofta till konsekvenserna för psykisk ohälsa. Men inte kostnaden.
Om du aktivt investerar i ett förebyggande arbete skapas och upprätthålls social hållbarhet.
Social hållbarhet innebär att du kan behålla din medarbetare på jobbet och upprätthålla en god arbetsförmåga och närvaro.
Låt psykisk hälsa bli ett regelbundet arbete i stället för att psykisk ohälsa dyker upp som en obehaglig och kostsam överraskning.
Frånvaro, lägre arbetsförmåga, sjukdagar och nyrekryteringar, är bara några konsekvenser som kostar pengar och psykiskt lidande.
Kostnaden för psykisk ohälsa kan du i stället som företagsledare investera i att skapa god psykisk hälsa på arbetsplatsen. Det spar både tid och energi.
“Mina tjänster kan på ett enkelt sätt implementeras i företagets årshjul och ert dagliga arbete.”
Tjänster för ATT FÖREBYGGA PSYKISK OHÄLSA
Du som ledare får grundläggande kunskap om stress och psykisk ohälsa. Du lär dig att förebygga och hantera tidiga tecken på stress och psykisk ohälsa för att kunna förebygga nedsatt arbetsförmåga, frånvaro, och sjukskrivningar. Med rätt kunskap om hur du ska agera vid psykisk ohälsa kan du behålla dina medarbetare på arbetsplatsen och skapa en välmående arbetsgrupp. Det är bra för alla.
Utbildningen ges vid fasta kursstarter eller vid beställning.
Ni som arbetsgrupp får lära er mer om vad psykisk ohälsa innebär. Hur kan ni känna igen tecken på psykisk ohälsa hos varandra? Vilket stöd kan ni ge varandra på arbetsplatsen? Med rätt stöd kan ni förebygga psykisk ohälsa, förlorad arbetsförmåga och sjukfrånvaro. Under workshopen jobbar vi med konkreta situationer från er arbetsplats för att stärka den psykiska hälsan.
Workshopen ges under en halvdag eller heldag beroende på behov.
Ni som arbetsgrupp får lära er mer om vad stress och psykisk ohälsa innebär. Vi går igenom vanliga reaktioner vid stress och psykisk ohälsa och vad man som medarbetare kan göra för att stärka den psykisk hälsan hos varandra.
Föreläsningen är 1–2 h lång beroende på behov och grundkunskaper.
I samtalet kartläggs faktorer som stärker medarbetarens psykiska hälsa och faktorer som riskerar att försämra medarbetarens psykiska hälsa och arbetsförmåga. Områden som kartläggs: Vad fungerar bra i medarbetarens liv, både på arbetet och privatliv. Vika glädjeämnen finns det och källor till återhämtning. Finns det något som fungerar sämre eller upplevs som stressande och svår hanterligt? Hälsosamtalet synliggör om det finns obalans i medarbetarens liv så rätt stöd kan sättas in för att förebygga psykisk ohälsa och sjukskrivningar.
“Men om psykisk ohälsa redan finns hos medarbetare är det en stor fördel att agera direkt och sätta in rätt stöd.”
Tjänster vid psykisk ohälsa
Stödet inleds med ett kartläggningssamtal av medarbetarens psykiska hälsa och livssituation. Du som ledare/chef får efter samtalet en bedömning av vilket stöd som behövs, och en behandlingsplan för att medarbetaren ska kunna bibehålla sin arbetsförmåga och börja må bra igen. Behandlingsplanen utformas utifrån känd problematik och önskat mål i samråd med medarbetaren och dig som ledare/chef. Behandlingsplanen innehåller regelbundet samtalsstöd till medarbetaren och behandlingsmål följs upp med dig som ledare och chef.
Handledning ges till er som arbetslag när ni har problem i gruppen eller går igenom en förändring som väcker motstånd. Det kan handla om alltifrån missnöje, konflikter, kränkningsanmälningar eller ojämn arbetsprestation. Syftet med handledningen är att reda ut vad det verkliga problemet är och hantera motstånd, så vi kan skapa lösningar. Med handledning kan gruppen börja fungera bättre och prestera utifrån verksamhetens mål. När gruppen fungerar bättre kommer den också att må bättre, vilket stärker den psykiska hälsan och förebygger risk för psykisk ohälsa och sjukskrivningar.
Relationer är det svåraste vi har, och det förväntas du som ledare att hantera. Med ledarstödet är du inte längre själv om att hantera en svår relation, situationer eller konflikter som uppstått på arbetsplatsen. Tillsammans kartlägger vi vad problemet är, vilka de berör, och din roll. Din roll är viktigt för det avgör både hur du förväntas agera och bör agera i situationen. Med ledarstödet får du hjälp att se på problemet utifrån och sortera ut vad du behöver göra för att lösa situationen och ta fram en strategi som fungerar på lång sikt. En strategisk plan förebygger risken att styras av känslor och kortsiktiga lösningar. Som ledare kommer du med ledarstödet utveckla ett mer strategiskt angreppsätt i situationer som präglas av mycket känslor och hög konfliktnivå – det skapar utveckling och social hållbarhet.
En tydlig väg till förändring
Är du redo att ta nästa steg och investera i psykisk hälsa på arbetsplatsen?
Kontakta mig så berättar jag mer hur jag kan hjälpa dig och just ditt företag!
Du behöver inte gissa dig fram hur du ska hantera psykisk ohälsa på rätt sätt. Välkommen att ringa eller mejla direkt.
Tillsammans skapar vi psykisk hälsa på arbetsplatsen. Det ger närvarande medarbetare som känner arbetsglädje och bidrar till företagets utveckling
Psykisk ohälsa går att förebygga och konsekvenserna av det.
Om du aktivt investerar i ett förebyggande arbete skapas och upprätthålls social hållbarhet. Social hållbarhet innebär att du kan behålla din medarbetare på jobbet och upprätthålla en god arbetsförmåga och närvaro.
En av fyra lider av psykisk ohälsa, det kommer att påverka arbetsförmågan hos dina medarbetare. Hälften av alla sjukskrivningar beror på just psykisk ohälsa.
Jag hjälper företag att förändra den statistiken.