För FÖRETAG
Psykisk ohälsa går att förebygga och Konsekvenserna av det
En av fyra lider av psykisk ohälsa, det kommer att påverka arbetsförmågan och närvaron hos dina medarbetare. Hälften av alla sjukskrivningar beror på just psykisk ohälsa. Jag hjälper företag att förändra den statistiken.
Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Man gör en sån utveckling under Saras guidening. Man blir imponerad av sig själv! Hon gör livet lättare att bära och hjälper en att ta sig igenom svårigheter men ändå har nära till skratt. Har gjort stora personliga framsteg och uppskattar Saras hjälp så mycket!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Jag har haft 10 samtal med Sara nu och det har hjälpt mig något enormt med mitt välmående, hon är väldigt lätt att prata med och nu känns det som jag har rätt verktyg för att kunna komma vidare med mig själv. Jag mår mycket bättre nu och det är tack vare våra samtal.Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Bra stöd och hjälp så jag ska tänka på ett bättre sätt. Kan tänka mig att gå till Sara igen.Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Gick till Sara via jobbet för att få tips, råd och feedback kring hur jag bäst skulle agera mot en anställd med vissa utmaningar. Det slutade istället med en resa kring självinsikt och en förståelse för varför jag själv tar vissa beslut och varför jag själv väljer att agera som jag gör. Det vi fick fram genom bara några få sittningar kommer jag bära med mig både i mitt arbetsliv och privatliv och vill verkligen rekommendera Sara!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Har gått till Sara i ca 4 år och varje möte har varit otroligt givande! Hon har hjälpt mig att självutvecklas som i sin tur har förändrat mitt mående rejält till det bättre. Rekommenderar henne varmt!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Jag hörde om Sara tidigare och om hennes kompetenta sätt att föreläsa inom psykisk ohälsa! Nu efter att jag lyssnade på hennes föreläsning i verkligheten, insåg jag hennes imponerande sätt att föreläsa genom att involvera hennes kandidater i givande diskussioner, genom frågor, svar och delaccept på ett helt harmoniskt sätt! Stort Tack Sara för gårdagens föreläsning!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Jag lyssnade på Saras föreläsning igår och det var en riktig ögonöppnare kring hur omvärlden ser ut idag. Det jag tog med mig mest var de konkreta verktygen för hur vi kan ta hand om personerna vi jobbar med. Att våga prata öppet om de utmaningar vi möter är helt avgörande för att skapa en hållbar arbetsmiljö där kollegorna mår bra och håller i längden. Om ni vill stärka era medarbetare så måste ni träffa Sara för att förstå vad hon faktiskt kan tillföra och göra för er. Rekommenderas varmt!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Sara är lätt att prata med, hon lyssnar och flikar in med reflektioner. Hon har också nära till skrattet vilket gör att samtalet inte blir så tungt trots att det är jobbiga ämnen som vi diskuterar. Jag har gått hos Sara i många år och det jag uppskattar mest är att hon antecknar och återkommer till tidigare samtal på ett sätt som gör att man kan reflektera och se förändringen i sitt sätt att tänka och agera.
Vi känner ofta till konsekvenserna för psykisk ohälsa. Men inte kostnaden.
Om du aktivt investerar i ett förebyggande arbete skapas och upprätthålls social hållbarhet.
Social hållbarhet innebär att du kan behålla din medarbetare på jobbet och upprätthålla en god arbetsförmåga och närvaro.
Låt psykisk hälsa bli ett regelbundet arbete i stället för att psykisk ohälsa dyker upp som en obehaglig och kostsam överraskning.
Frånvaro, lägre arbetsförmåga, sjukdagar och nyrekryteringar, är bara några konsekvenser som kostar pengar och psykiskt lidande.
Kostnaden för psykisk ohälsa kan du i stället som företagsledare investera i att skapa god psykisk hälsa på arbetsplatsen. Det spar både tid och energi.
“Mina tjänster kan på ett enkelt sätt implementeras i företagets årshjul och ert dagliga arbete.”
Tjänster för ATT FÖREBYGGA PSYKISK OHÄLSA
Du som ledare får grundläggande kunskap om stress och psykisk ohälsa. Du lär dig att förebygga och hantera tidiga tecken på stress och psykisk ohälsa för att kunna förebygga nedsatt arbetsförmåga, frånvaro, och sjukskrivningar. Med rätt kunskap om hur du ska agera vid psykisk ohälsa kan du behålla dina medarbetare på arbetsplatsen och skapa en välmående arbetsgrupp. Det är bra för alla.
Utbildningen ges vid fasta kursstarter eller vid beställning.
Ni som arbetsgrupp får lära er mer om vad psykisk ohälsa innebär. Hur kan ni känna igen tecken på psykisk ohälsa hos varandra? Vilket stöd kan ni ge varandra på arbetsplatsen? Med rätt stöd kan ni förebygga psykisk ohälsa, förlorad arbetsförmåga och sjukfrånvaro. Under workshopen jobbar vi med konkreta situationer från er arbetsplats för att stärka den psykiska hälsan.
Workshopen ges under en halvdag eller heldag beroende på behov.
Ni som arbetsgrupp får lära er mer om vad stress och psykisk ohälsa innebär. Vi går igenom vanliga reaktioner vid stress och psykisk ohälsa och vad man som medarbetare kan göra för att stärka den psykisk hälsan hos varandra.
Föreläsningen är 1–2 h lång beroende på behov och grundkunskaper.
I samtalet kartläggs faktorer som stärker medarbetarens psykiska hälsa och faktorer som riskerar att försämra medarbetarens psykiska hälsa och arbetsförmåga. Områden som kartläggs: Vad fungerar bra i medarbetarens liv, både på arbetet och privatliv. Vika glädjeämnen finns det och källor till återhämtning. Finns det något som fungerar sämre eller upplevs som stressande och svår hanterligt? Hälsosamtalet synliggör om det finns obalans i medarbetarens liv så rätt stöd kan sättas in för att förebygga psykisk ohälsa och sjukskrivningar.
“Men om psykisk ohälsa redan finns hos medarbetare är det en stor fördel att agera direkt och sätta in rätt stöd.”
Tjänster vid psykisk ohälsa
Stödet inleds med ett kartläggningssamtal av medarbetarens psykiska hälsa och livssituation. Du som ledare/chef får efter samtalet en bedömning av vilket stöd som behövs, och en behandlingsplan för att medarbetaren ska kunna bibehålla sin arbetsförmåga och börja må bra igen. Behandlingsplanen utformas utifrån känd problematik och önskat mål i samråd med medarbetaren och dig som ledare/chef. Behandlingsplanen innehåller regelbundet samtalsstöd till medarbetaren och behandlingsmål följs upp med dig som ledare och chef.
Handledning ges till er som arbetslag när ni har problem i gruppen eller går igenom en förändring som väcker motstånd. Det kan handla om alltifrån missnöje, konflikter, kränkningsanmälningar eller ojämn arbetsprestation. Syftet med handledningen är att reda ut vad det verkliga problemet är och hantera motstånd, så vi kan skapa lösningar. Med handledning kan gruppen börja fungera bättre och prestera utifrån verksamhetens mål. När gruppen fungerar bättre kommer den också att må bättre, vilket stärker den psykiska hälsan och förebygger risk för psykisk ohälsa och sjukskrivningar.
Relationer är det svåraste vi har, och det förväntas du som ledare att hantera. Med ledarstödet är du inte längre själv om att hantera en svår relation, situationer eller konflikter som uppstått på arbetsplatsen. Tillsammans kartlägger vi vad problemet är, vilka de berör, och din roll. Din roll är viktigt för det avgör både hur du förväntas agera och bör agera i situationen. Med ledarstödet får du hjälp att se på problemet utifrån och sortera ut vad du behöver göra för att lösa situationen och ta fram en strategi som fungerar på lång sikt. En strategisk plan förebygger risken att styras av känslor och kortsiktiga lösningar. Som ledare kommer du med ledarstödet utveckla ett mer strategiskt angreppsätt i situationer som präglas av mycket känslor och hög konfliktnivå – det skapar utveckling och social hållbarhet.
En tydlig väg till förändring
Är du redo att ta nästa steg och investera i psykisk hälsa på arbetsplatsen?
Kontakta mig så berättar jag mer hur jag kan hjälpa dig och just ditt företag!
Du behöver inte gissa dig fram hur du ska hantera psykisk ohälsa på rätt sätt. Välkommen att ringa eller mejla direkt.
Tillsammans skapar vi psykisk hälsa på arbetsplatsen. Det ger närvarande medarbetare som känner arbetsglädje och bidrar till företagets utveckling
Psykisk ohälsa går att förebygga och konsekvenserna av det.
Om du aktivt investerar i ett förebyggande arbete skapas och upprätthålls social hållbarhet. Social hållbarhet innebär att du kan behålla din medarbetare på jobbet och upprätthålla en god arbetsförmåga och närvaro.
En av fyra lider av psykisk ohälsa, det kommer att påverka arbetsförmågan hos dina medarbetare. Hälften av alla sjukskrivningar beror på just psykisk ohälsa.
Jag hjälper företag att förändra den statistiken.