Samtalsstöd till ledare och medarbetare
Samtalsstödet inleds med att du som chef eller ledare kontaktar mig och berättar om din syn på problemet, oro kring medarbetaren och stöd och åtgärder som redan satts in. Du berättar om du har önskemål kring vad du vill ska uppnås med samtalsstödet.
Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Sara är lätt att prata med, hon lyssnar och flikar in med reflektioner. Hon har också nära till skrattet vilket gör att samtalet inte blir så tungt trots att det är jobbiga ämnen som vi diskuterar. Jag har gått hos Sara i många år och det jag uppskattar mest är att hon antecknar och återkommer till tidigare samtal på ett sätt som gör att man kan reflektera och se förändringen i sitt sätt att tänka och agera.Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Under vår frukostföreläsning för ca 60 personer har det aldrig varit så tyst som när Sara var hos oss och pratade. Hon förklarar, kommer med exempel, ställer frågor på ett enkelt sätt så att alla blir engagerade. Det handlar bl a om psykisk ohälsa - var 4.e svensk idag mår på ett eller annat sätt väldigt dåligt. Vi fick tips om vad man ska vara uppmärksam på för att upptäcka detta, frågor vi kan ställa, vara närvarande, våga fråga, stanna upp och lyssna. Oerhört skrämmande men väldigt nyttigt att få höra om, diskutera kring och förhoppningsvis kunna hjälpa. Flera personer kom fram efteråt och sa att de kände igen sig i flera saker och att det var så bra och viktigt att vi tog upp detta ämne och att det behövs lyftas och pratas om än mer. Rekommenderar Sara varmt.Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Bra och nyttig information om Psykisk ohälsa, Sara är en fantastisk föreläsare.Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Med otrolig kunskap kunde Sara hjälpa mig att hitta svaren jag behövde! Jag rekommenderar Sara till alla som behöver hjälp och coachning att klara de svårigheter man ibland står inför .Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Sara föreläste för oss om psykisk ohälsa. Väldigt bra, lärorik, en ögonöppnare helt enkelt! Man blir klart sugen på att lära sig mer! Sara är trevlig, tillmötesgående och professionell. Jag rekommenderar henne varmt som föreläsare på en exempelvis utvecklingsdag för företaget. Det kommer vi att göra igen!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Jag ser varje minut hos Sara som välinvesterad tid då hon hjälpt mig med insikter och verktyg att hantera livets utmaningar i stort som smått. Otroligt kompetent, med ett trevligt och tydligt bemötande allt i en positiv anda. Har bara gott att säga!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. En mycket bra resurs för att stödja och upprätthålla välmående personalPublicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Har ynnesten att lära känna Sara, ta hennes professionella hjälp om du vill främja god hälsa på riktigt!Publicerat påTrustindex verifierar att den ursprungliga källan till recensionen är Google. Sara är inte som andra samtalsterapeuter. Hon är såååå mycket bättre! Hennes styrka ligger i att verkligen kunna se dig och möta dig där du är just här och nu, och på så sätt kunna hjälpa dig att må bättre, på riktigt!
“Transparens hålls genom hela processen för att möjliggöra samarbete mellan alla berörda.“
Jag finns här för att lyssna, förstå och hjälpa dig vidare. Jag hjälper dig att förstå och förändra det som skaver, vare sig det gäller dig själv eller dina närmaste.
Efter kontakten med dig som ledare/chef bokas ett kartläggningssamtal med medarbetaren. Under samtalet kartläggs medarbetarens psykiska hälsa och livssituation och vad medarbetaren behöver för att kunna börja må bättre igen.
I slutet av samtalet får medarbetaren veta vilket samtalsstöd jag rekommenderar och vilken information som kommer att återkopplas till dig som ledare/chef.
Du som ledare/chef får efter kartläggningssamtalet:
En bedömning av medarbetarens nuvarande psykiska hälsa och arbetsförmåga
En bedömning av vilket samtalsstöd som behövs för att stärka medarbetarens psykiska hälsa
Rådgivning utifrån känd problematik vad du som ledare kan göra för att hjälpa och stötta din medarbetare
“Det är alltid bättre att sätta in stöd för tidigt än för sent.“
Efter kartläggningssamtalet inled samtalsstödet med medarbetaren. Samtalsstödet innehåller 3–7 samtal beroende på behov och pågår över en bestämd tidsperiod.
Vid sista samtalet görs en ny bedömning av medarbetarens psykiska hälsa och en utvärdering av resultatet för samtalen. Utvärderingen klargör vad som uppnåtts med samtalen och om fortsatt behov av samtalsstöd föreligger.
I sista samtalet är medarbetaren delaktig i vilken information som kommer att återkopplas till dig som ledare/chef och om jag rekommenderar fortsatt samtalsstöd och varför i så fall.
Du som ledare/chef får efter avslutat samtalsstöd:
En bedömning av medarbetarens nuvarande psykiska hälsa och arbetsförmåga
Återkoppling av de förbättringar som skett genom samtalsstödet
Rådgivning hur du som ledare kan främja de förbättringar som uppnåtts genom samtalen på kort och lång sikt.
Bedömning om fortsatt samtalsstöd behövs och varför i så fall.
En tydlig väg till förändring
Är du redo att ta nästa steg och investera i psykisk hälsa på arbetsplatsen?
Kontakta mig så berättar jag mer hur jag kan hjälpa dig och just ditt företag!
Du behöver inte gissa dig fram hur du ska hantera psykisk ohälsa på rätt sätt. Välkommen att ringa eller mejla direkt.
Tillsammans skapar vi psykisk hälsa på arbetsplatsen. Det ger närvarande medarbetare som känner arbetsglädje och bidrar till företagets utveckling